陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业解决劳动争议，捍卫劳动者权益
陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业解决劳动争议，捍卫劳动者权益
在当今社会，劳动争议时有发生，劳动者和用人单位之间的矛盾常常需要通过法律途径来解决。陕西金镝律师事务所的兰军伟律师以其丰富的经验和深厚的法学功底，在劳动法领域赢得了良好的口碑。本文将详细介绍兰军伟律师的专业背景、服务范围以及他在处理劳动争议案件中的成功案例。
一、兰军伟律师简介
兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。他现为陕西金镝律师事务所合伙人及劳动法律事务中心主任，专注于劳动法业务领域已有16年。兰律师不仅拥有扎实的法学理论基础，还积累了丰富的实务经验，能够为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。
作为劳动争议处理领域的资深律师，兰军伟成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，他有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好评价。
兰律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。此外，他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等多个重要职务。
二、兰军伟律师的服务范围
兰军伟律师擅长处理各类劳动争议案件，包括但不限于：
劳动合同纠纷工伤赔偿
社会保险争议
薪酬福利纠纷
解雇与裁员
劳动关系确认
他的服务地区主要集中在陕西西安，但他也接受来自其他地区的委托，为更多的劳动者提供专业的法律支持。
三、典型案例分析
超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案
苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限（2020.3.1-2022.2.28）、岗位职责、岗位纪律、工作条件、工资福利、社会保险待遇、合同变更、解除、终止、续签、违约责任等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。
在申请工伤认定过程中，由于劳动关系不明确，人社部门要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰军伟律师全程代理本案。
兰律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性，包括按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进的方式开展代理工作：
前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，获知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属不了解法律规则，自己写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。为了不拖延程序，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，代理律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入的辩论，单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系；且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的角度出发，详细阐述了苏某与单位之间确实存在劳动关系的事实，最终法院判决支持了苏某家属的诉求，单位需支付一次性工亡补助金。
四、结语
兰军伟律师以其深厚的专业素养和丰富的实践经验，为众多劳动者解决了复杂的劳动争议问题。如果您正面临劳动争议，不妨寻求兰律师的帮助，他将竭诚为您提供优质的法律服务，帮助您捍卫自己的合法权益。