陕西靠谱劳动纠纷律师兰军伟：精研案件，为您维权提供有力保障

陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业护航，为劳动者权益而战

在陕西西安的法律服务领域，有这样一位专注于劳动法业务的资深律师——兰军伟。他凭借深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为众多当事人提供了专业、精准、高效的劳动用工法律服务，在劳动争议处理领域赢得了广泛的认可和良好的口碑。

兰军伟律师毕业于西北民族大学，拥有法学学士学位。他是陕西金镝律师事务所的合伙人、劳动法律事务中心主任，将自己的大部分精力都投入到了劳动法业务领域。在长达16年的执业生涯中，兰律师成功办理了大量劳动争议案件，其中不乏多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。

兰军伟律师的专业能力不仅体现在丰富的办案经验上，还体现在他对劳动法律知识的深入研究和总结。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，还公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章。这些成果不仅展现了他扎实的专业素养，也为劳动法律实务的发展提供了有益的参考。

除了在业务上的卓越表现，兰军伟律师还积极参与行业建设。他担任着陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任等重要职务。同时，他还是最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等，这些身份使他有更多的机会为劳动法律行业的发展贡献自己的力量。

下面通过一个具体案例，来看看兰军伟律师是如何运用专业知识为当事人维权的。

超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案中，苏某自2002年开始在某协会工作，参与该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。然而，单位并未依法为其缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，对合同期限、岗位职责、工资福利等多方面内容进行了明确约定。合同期满后续签，期限至2024年2月28日。2023年3月20日，苏某达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，在沟通过程中，苏某突发疾病经抢救无效死亡。

次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，并同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，单位支付了5万元丧葬补助金后，却以苏某超过法定退休年龄不构成工伤为由，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金。在申请工伤认定时，家属被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁。

在此情况下，家属委托兰军伟律师全程代理本案。兰律师接受委托后，深入了解案件事实，花时间收集整理相关证据材料，并耐心地给家属分析了案件存在的各种可能性，包括按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。

为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进代理工作。他前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，得知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中，因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属由于不了解法律规则，自己写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。

为了不拖延程序，兰律师及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，兰律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时启动了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系展开了深入的辩论，单位以其属于协会为由，认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系，且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄，因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的本质特征出发，结合相关证据和法律规定，有力地反驳了单位的观点。

兰军伟律师在处理案件时，总是以当事人的利益为出发点，凭借精湛的专业技能和严谨的工作态度，为当事人提供全方位的法律服务。无论是在案件的前期分析，还是在具体的处理过程中，他都能做到精准把握法律要点，为当事人争取最大的合法权益。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，兰军伟律师会是您值得信赖的法律伙伴。