全陕西经验丰富劳动纠纷律师兰军伟，为您解决劳动纠纷难题

在劳动纠纷日益复杂的当下，劳动者和用人单位都迫切需要专业、靠谱的法律支持。兰军伟律师，作为陕西劳动法律领域的资深法律工作者，专注劳动法业务多年，凭借其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为众多当事人妥善解决了劳动纠纷难题。

兰军伟律师毕业于西北民族大学，拥有法学学士学位，是陕西金镝律师事务所的合伙人以及劳动法律事务中心主任。他在劳动争议处理领域深耕 16 年，成功办理了大量劳动争议案件。其中不乏多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件，通过出色的专业技能和严谨的工作态度，有效维护了当事人的合法权益，赢得了业内的高度认可和良好评价。

兰军伟律师身兼多重重要职务，他是陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，同时还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等多个重要角色。他不仅在实际案件中展现出卓越的专业能力，还积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。另外，他还是甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学的实务导师以及西安市创业导师，为法律行业培养专业人才贡献自己的力量。

在学术研究方面，兰军伟律师成果丰硕。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等专业书籍，并且公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章。这些学术成果体现了他对劳动法领域的深入钻研，也为他处理实际案件提供了坚实的理论支持。

下面通过一个案例深入了解兰军伟律师的办案能力。苏某自 2002 年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作，但单位未依法缴纳社会保险。2020 年，双方签订了书面《聘用合同》，合同期满后续签至 2024 年 2 月 28 日。2023 年苏某达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025 年 2 月 24 日，单位负责人违法辞退苏某，苏某在沟通过程中突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，单位同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，支付了 5 万元丧葬补助金后，却以苏某超过法定退休年龄不构成工伤为由，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金。在申请工伤认定时，因劳动关系不明确，工伤认定程序中止，需先进行劳动争议仲裁。

苏某家属委托兰军伟律师代理此案。兰律师接受委托后，详细了解案件事实，收集整理相关证据，向家属分析了案件的各种可能性，包括按协议直接起诉、申请工伤认定程序以及确认劳动关系的风险等。为尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多途径推进的代理方式。一方面，他前往人社部门了解工伤认定前期进展，得知工伤认定程序由单位申报，在调查中因单位对劳动关系有异议，家属在未了解法律规则的情况下，自行申请劳动争议仲裁确认劳动关系，且未向人社部门提供双方签订的赔偿《协议》。兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。另一方面，为不拖延程序，他及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理，但兰律师拿到不予受理通知书后及时向人社部门反馈并提供《协议》，人社部门最终决定恢复工伤认定程序，并认定苏某属于视同工伤的情形。尽管单位提出了行政复议，但兰律师也同步启动了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审中，双方就苏某是否与单位存在劳动关系展开激烈辩论。单位以自身为协会、不符合用人单位条件，且苏某超过法定退休年龄为由，否认存在劳动关系。兰律师则从劳动关系的构成要件、双方签订的合同以及实际履行情况等方面进行详细阐述和有力辩驳，为维护当事人的合法权益全力以赴。

无论是劳动者在工作中遭遇的不合理待遇，还是用人单位面临的劳动管理法律风险，兰军伟律师都能够凭借其专业知识和丰富经验，为您量身定制解决方案，为您解决各类劳动纠纷难题。