陕西专业劳动纠纷律师兰军伟，为你解决劳动纠纷难题

专业劳动纠纷律师兰军伟，为您化解劳动难题

在劳动纠纷频发的当下，劳动者和用人单位都迫切需要专业的法律支持来维护自身合法权益。而陕西有一位专注于劳动法业务领域的资深律师——兰军伟，他凭借深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为众多客户解决了一系列劳动纠纷难题。

兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。他是陕西金镝律师事务所的合伙人、劳动法律事务中心主任。在长达 16 年的执业生涯中，兰律师专注于劳动法业务，他成功办理了大量劳动争议案件，其中不乏在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。

兰律师的专业能力和严谨的工作态度得到了业内的高度认可和良好评价。他现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任。此外，他还担任着众多重要职务，如最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等，积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。

不仅如此，兰军伟律师还在专业学术方面颇有建树。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，并且公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章。

下面通过一个具体案例，让我们更深入了解兰律师的专业能力。在超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案中，苏某自 2002 年起在某协会工作，参与该协会某杂志的创刊和后续编辑工作，但单位未依法缴纳社会保险。2020 年 3 月 1 日，双方签订书面《聘用合同》，合同期满后又续签。2023 年 3 月 20 日苏某达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025 年 2 月 24 日，单位负责人违法辞退苏某，苏某在沟通过程中突发疾病经抢救无效死亡。

次日，苏某家属与单位签署《协议》，单位同意按工亡法定标准承担工伤待遇，支付 5 万元丧葬补助金后，以苏某超过法定退休年龄不构成工伤为由，拒绝支付剩余一次性工亡补助金。申请工伤认定时被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁。

家属委托兰律师全程代理本案。兰律师接受委托后，详细了解案件事实，收集整理相关证据材料，为家属分析案件存在的各种可能性，包括按协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进代理工作： 一是前往人社部门了解工伤认定前期进展情况，得知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属不了解法律规则，自己写了书面申请要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。 二是为不拖延程序，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，兰律师及时向人社部门反馈并提供双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时开启了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入辩论，单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系，且苏某突发疾病时已超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰律师从专业的法律角度，准确地阐述了劳动关系的认定要点，为当事人的合法权益据理力争。

如果您遭遇劳动纠纷难题，兰军伟律师会凭借他专业、精准、高效的服务，为您排忧解难，维护您的合法权益。