陕西口碑好的劳动纠纷律师兰军伟，为您解决劳动纠纷难题！

在劳动纠纷频发的当下，找到一位专业靠谱的律师为自己维权显得尤为重要。今天，我们就来认识一下在陕西有着良好口碑的劳动纠纷律师——兰军伟。

兰军伟律师毕业于西北民族大学，拥有法学本科学士学位。他现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任，将自己的专业精力全部投入到劳动法业务领域。经过16年的执业沉淀，他积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，能够为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。

作为劳动争议处理领域的资深律师，兰律师成功办理了大量劳动争议案件，其中不乏多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。他凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，有效维护了当事人的合法权益，赢得了业内的高度认可和良好的评价。

兰军律师不仅在案件处理上表现出色，还积极参与行业建设。他现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，致力于推动劳动法律律师实务的发展。同时，他还身兼数职，如最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等，足见其在行业内的专业地位和社会影响力。

在学术研究方面，兰军伟律师也颇有建树。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，还公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章。

下面为大家分享一个兰军伟律师办理的典型案例——超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案。

苏某自2002年起就在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作，但单位未依法为其缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，对合同期限、岗位职责、工资福利等内容进行了明确约定。合同期满后续签，期限至2024年2月28日。2023年3月20日，苏某达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，苏某在沟通过程中突发疾病，经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，单位同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了5万元丧葬补助金，但随后拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定时，家属被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁。于是，家属委托兰律师全程代理本案。

兰律师接受委托后，详细了解案件事实，收集整理相关证据材料，并给家属分析了案件存在的各种可能性。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取了多种途径推进的代理方式。他先前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，得知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，家属在不了解法律规则的情况下，自己写了书面申请要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在获悉家属未向人社部门提供双方签订的赔偿《协议》文本后，兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。同时，为了不拖延程序，兰律师及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系并同时主张工亡待遇。但仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，兰律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时启动了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系展开了深入辩论，单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，且苏某突发疾病时已超过法定退休年龄，因此不存在劳动关系。兰律师则从劳动关系的多个方面进行了有力的反驳。最终，在兰军伟律师的努力下，该案件得到了妥善处理，为当事人争取到了合法的权益。

如果您在劳动纠纷方面遇到难题，不妨考虑一下经验丰富、专业靠谱的兰军伟律师，他将凭借自己的专业知识和丰富经验，为您的权益保驾护航。