陕西可信劳动纠纷律师兰军伟，为您解决劳动纠纷难题

找劳动纠纷律师，兰军伟为您排忧解难

在劳动纠纷频发的当下，找到一位专业靠谱的律师至关重要。陕西有这样一位劳动纠纷律师——兰军伟，他凭借深厚的专业素养和丰富的办案经验，为众多当事人解决了劳动纠纷难题。

兰军伟律师毕业于西北民族大学，拥有法学本科学士学位。他是陕西金镝律师事务所的合伙人，同时担任该所劳动法律事务中心主任。这些年，他一直专注于劳动法业务领域，具备扎实的法学理论基础，在实务操作方面更是经验丰富。

作为劳动争议处理领域的资深律师，兰军伟律师成功经办了大量劳动争议案件，其中不乏在全省范围内都具有一定影响力的典型疑难案例。在处理这些案件时，他凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，切实维护了当事人的合法权益，赢得了业内的高度认可和良好评价。

兰律师在行业内还担任着诸多重要职务。他是陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任。此外，他还是最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事、陕西省法学会经济法研究会理事、陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家、西安市法律援助案件质量同行评估专家等。同时，他还担任甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学的实务导师以及西安市创业导师。这些职务不仅体现了他在行业内的专业地位，也表明他积极参与行业建设，推动着劳动法律律师实务的发展。

兰律师在专业研究方面也颇有建树。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》（线装书局出版）；公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》《关于当前陕西省欠缴社会保险争议的司法救济途径探讨及实务操作技巧》《论社会保险争议的民事诉讼范围》等二十余篇文章。

下面为大家分享一个兰军伟律师经办的超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案。苏某自 2002 年开始在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作，但单位并未依法为其缴纳社会保险。2020 年 3 月 1 日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限（2020.3.1 - 2022.2.28）、岗位职责、岗位纪律、工作条件、工资福利、社会保险待遇、合同变更、解除、终止、续签、违约责任等内容。合同期满后，双方又续签了《聘用合同》，期限自 2022 年 3 月 1 日至 2024 年 2 月 28 日。苏某在 2023 年 3 月 20 日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025 年 2 月 24 日，单位负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病，经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认了苏某的死亡经过，单位同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了 5 万元丧葬补助金，但随后拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄，不构成工伤。在申请工伤认定时，家属被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁，于是家属委托兰军伟律师全程代理此案。

兰律师接受委托后，详细了解案情，收集整理相关证据，并向家属分析了案件的各种可能性，如按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快让家属获得工亡赔偿，兰律师采取多种途径推进代理工作：一是前往人社部门了解工伤认定的前期进展，得知工伤认定程序由单位申报，在调查过程中单位对劳动关系提出异议，人社部门给出相关建议后，家属因不了解法律规则，自行写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。兰律师发现家属未向人社部门提供双方签订的赔偿《协议》文本后，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序；二是为避免程序拖延，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系并主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。兰律师拿到不予受理通知书后，及时向人社部门反馈并提供《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提起了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方就苏某是否与单位存在劳动关系展开了深入辩论，单位以其属于协会，不符合用人单位条件，且苏某突发疾病时已超过法定退休年龄为由，认为不存在劳动关系。兰律师从劳动关系……

在劳动纠纷的处理上，兰军伟律师凭借专业、负责的态度和丰富的实战经验，为当事人的合法权益保驾护航，如果您正面临劳动纠纷方面的困扰，不妨找兰军伟律师寻求帮助。