陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业维权，值得信赖的选择

在当今社会，劳动纠纷时有发生，对于劳动者和用人单位来说，如何妥善处理这些纠纷显得尤为重要。陕西金镝律师事务所的兰军伟律师，以其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，成为众多当事人寻求法律帮助的首选。

一、深厚的法学背景与丰富的实践经验

兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。自从业以来，他专注于劳动法业务领域，积累了16年的丰富经验。作为陕西金镝律师事务所的合伙人及劳动法律事务中心主任，兰律师不仅具备扎实的法学理论基础，还拥有丰富的实战经验。他曾成功办理多起具有影响力的劳动争议案件，赢得了业内外的高度评价。

二、积极参与行业建设，推动劳动法律实务发展

兰军伟律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任等职务。他积极参与行业建设，致力于推动劳动法律实务的发展。此外，他还担任多家高校的实务导师，为培养新一代法律人才贡献自己的力量。

三、主编书籍与发表文章，分享专业知识

兰律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，并公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章。通过这些著作和文章，他将自己的专业知识和经验无私地分享给更多的人。

四、经典案例解析

超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案

苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限（2020.3.1-2022.2.28）、岗位职责等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。

兰律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，分析了案件的各种可能性。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进代理工作：前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，申请恢复工伤认定程序；同时向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并主张工亡待遇。最终，兰律师成功帮助家属获得了应有的赔偿。

五、结语

兰军伟律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人提供了优质的法律服务。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨寻求他的帮助。相信在他的协助下，您的合法权益将得到有效维护。